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看護師

病気になっても、その人がその人として生きていく事をサポートする仕事です。同じ病気になっても、治療や生活の考え方は人それぞれで違います。その方の人生の物語に寄り添いながら、健康管理を行います。
そのほかに健康に関する相談や、嘱託医・病院との連携、予防対策、服薬管理支援などを行います。

看護師または准看護師

若干名

京都市内の高齢者施設12か所のうち、職員を募集している施設が勤務地になります。募集中の施設は、下記「本法人　施設所在地」をご参照ください。

①正職員（年齢　65歳未満（2025年4月1日現在））

②フルタイム契約職員

③パートタイム契約職員（勤務時間帯はご相談させていただきます。）

①正職員：各月１日付

②フルタイム契約職員③パートタイム契約職員：随時

①正職員、②フルタイム契約職員

　[日勤]8:30～17:30　など（夜勤はなし）　

　※施設によっても多少異なります。

③パートタイム契約職員

　勤務時間帯は相談の上、決定します。

①正職員

＜看護師＞

・基本給　181,000円～213,500円（これまでの就業経験によりことなります。）

・資格業務手当　

看護師：60,000円、准看護師：40,000円

②フルタイム契約職員、③パートタイム契約職員

＜看護師＞　時間給　1,600円

＜准看護師＞　時間給　1,500円

通勤手当、年末年始出勤手当（12/29～1/3まで１日3,000円）、超過勤務手当など

年1回（4月）

※正職員のみ

年2回（6月、12月）計3.5月（2024年度実績）

※正職員のみ

 [休日]

年間122日　

[休暇]

・年次有給休暇　（正職員の場合、採用月より最大20日付与。時間単位年休あり。採用月により付与日数が変わります。）

・特別有給休暇

正職員：結婚（在籍1年以上で7日以内）・出産（産前8週間以内及び産後8週間以内）・服喪休暇（3～７日以内）など

契約職員（週30時間以上の勤務者）：結婚（在籍1年以上で3日以内）服喪休暇（3日以内）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（契約職員は勤務時間・日数により法定どおり加入）

[育児]                     

・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内）   

・育児休業（3歳まで）

・育児短時間勤務制度（1日を通じて2時間を超えない範囲  小学校3年生の末まで）　

[看護・介護]

・子の看護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能

・介護休業（最大93日間取得可）

・介護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能

・介護短時間勤務制度

[ハラスメント窓口]

・「社団法人　葵橋ファミリークリニック」を、ハラスメント全般の窓口として設置

・定期健康診断（夜勤者2回、他1回）(費用は法人負担)

・インフルエンザ予防接種(費用は法人負担）

・ストレスチェック(費用は法人負担）

・家庭常備薬斡旋（※正職員のみ）

[研修制度]

京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、全職員が法人の理念に基づいて、同じ研修を受けることができ、段階別に設定された研修を受けスキルアップが行える研修体制を整えています。

〇階層別研修 
入職時の新規採用者研修から始まり、各段階の求められる役割、能力等を育成させるために、階層別の研修が整えられています。特に入職時には、1年を通じて入職時研修、フォローアップ研修があり、日々の業務と連動していますので、初めて介護の仕事をする方も安心してお仕事していただけます。

〇OJT（プリセプターシップ） 
プリセプターシップとは、一人の新人職員（プリセプティ）に対し、多くの経験を有し一定の教育を受けた指導職員（プリセプター）が日常業務を通じてマンツーマン指導を行う方法です。仕事スタート時から一定期間（およそ3カ月間）、指導職員とマンツーマンで行動し、意図的・段階的・系統的な指導を行いながら能力育成を図ります。

[人事評価制度]2023年度に人事評価制度を導入。新しい法人のビジョン「京都の日々を、あたためる」を基に、現在新たな内容にて構築中です。「評価項目」の基準により評価を受け、結果は賞与や昇格に反映されることになります。

随時

履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格者証（写）

まずは、「お問合せ先（応募書類提出先）」までご連絡の上、提出書類をご提出ください。

書類を入れた封筒に「介護支援専門員応募書類在中」と朱書きしてください。

面接

勤務地となる施設、または法人本部

7日程度