採用サイトRECRUITMENT

居宅介護支援事業所には、介護を必要としている高齢者がいつまでもご自宅で生活できるよう、適切な介護サービスや様々な手続きを代行する役目があります。

介護支援専門員は、ご利用者やご家族からの相談に対応し、ご本人の希望や状況、環境にあわせた適切な居宅ケアプランを提案・作成します。

ご利用者の身体的・精神的な状況にあった適切なサポートを行い、自立した生活を送れるように支援する仕事です。

正職員の場合

①年齢　65歳未満（2025年4月1日現在）

②介護支援専門員実務研修修了者

③ローテーション勤務（土曜日・日曜日・祝日・年末年始を含む）ができること

◆所持が望ましい資格：原付（バイク）免許、介護福祉士

◆段階を追って安心して業務に就いていただけるよう、先輩職員が丁寧にわかりやすくフォローいたします

若干名

京都市内の居宅介護支援事業所のうち、職員を募集している施設が勤務地になります。「本法人　施設所在地」をご参照ください。

正職員

毎月１日付

〔通常〕8時30分～17時30分

〔早出〕7時30分～16時30分

〔遅出〕10時00分～19時00分

【基 本 給】175,000円～213,500円

（これまでの就業経験によりことなる。昇給制度あり）

【定期手当】

・資格業務手当　35,000円

・介護職員等処遇改善手当　3,888円

【その他手当】

通勤手当・早出遅出手当・オンコール手当・超過勤務手当を支給条件に応じて支給

年1回（4月）

年2回（6月、12月）計3.5月（2024年度実績)

正職員

 [休日]

年間122日　

 [休暇]

・年次有給休暇（採用月より最大20日付与。時間単位年休あり。）

※採用月により付与日数が変わります。

・特別有給休暇

　　結婚（在籍1年以上で7日以内）・出産（産前8週間以内及び産後8週間以内）・服喪休暇（3～７日以内）など

全国健康保険協会管掌健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・退職共済制度・ライフサポート制度（不妊治療・がん治療休暇）等あり

[育児]                     

・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内）   

・育児休業（3歳まで）

・育児短時間勤務制度（1日を通じて2時間を超えない範囲  小学校6年生の末まで）　

[看護・介護]

・子の看護休暇（5日取得可）　※時間単位で取得可能

・介護休業（最大93日間取得可）

・介護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能　

・介護短時間勤務制度

・定期健康診断（夜勤者2回、他1回）(費用は法人負担)

・インフルエンザ予防接種(費用は法人負担）

・ストレスチェック(費用は法人負担）

・家庭常備薬斡旋

[研修制度]

京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、入職時の導入研修から始まり、各段階の求められる役割、能力等を育成させるために、階層別の研修を整えています。

[人事評価制度]

2023年度に人事評価制度を導入。新しい法人のビジョン「京都の日々を、あたためる」を基に、現在新たな内容にて構築中です。「評価項目」の基準により評価を受け、結果は賞与や昇格に反映されることになります。

随時

①履歴書→履歴書に、「介護支援専門員を希望」と記入してください。

②職務経歴書

③『介護支援専門員証』の写し
→Ａ4サイズの用紙に原寸大でコピーしてください。

まずは、「お問合せ先（応募書類提出先）」までご連絡の上、提出書類をご提出ください。

書類を入れた封筒に「介護支援専門員応募書類在中」と朱書きしてください。

面接

法人本部

7日程度