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保健師

地域包括支援センターの保健師は、高齢者を中心に介護予防プランの作成、介護予防に努める役割を担っています。高齢者やそのご家族が必要としている介護サービスの相談に応じ、医療機関などの関係機関の紹介や調整を行ってサポートします。また、一人で暮らしている高齢者の家庭訪問や、体を動かす健康づくり教室の主催、地域の見守りボランティアの参加の呼び掛けなどをして、積極的に地域とかかわり、高齢者やその家族の地域での暮らしを支え、つなぐ役割を果たしています。

また、相談・支援業務の中では、医療的な知識やサポートが必要な場面で保健師の活躍が期待されています。相談者や地域の人々の生活に寄り添い、健康をサポートしていくやりがいのある仕事です。

保健師

若干名

京都市内の地域包括支援センター6か所のうち、職員を募集している事業所が勤務地になります。募集中の施設は、下記「本法人　施設所在地」をご参照ください。

正職員（年齢　65歳未満（2025年4月1日現在））

各月１日付

正職員

　[日勤]8:30～17:30　

正職員

　基本給　175,000円～213,500円

＊前歴換算あり。同一職種であれば最高10年まで一定の率で換算

　資格業務手当　60,000円

通勤手当、年末年始出勤手当（12/29～1/3まで１日3,000円）、超過勤務手当など

オンコール手当（1,000/日＊夜間に待機した場合）

年1回（4月）あり

年2回（6月、12月）3.5月(2024年度実績)

正職員

 [休日]

年間122日　

 [休暇]

・年次有給休暇（採用月より最大で20日付与。時間単位年休あり。採用月により日数が変わります。）

・特別有給休暇

　　結婚（在籍1年以上で7日以内）・出産（産前8週間以内及び産後8週間以内）・服喪休暇（3～７日以内）など

全国健康保険協会管掌健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・退職共済制度・ライフサポート制度（不妊治療・がん治療休暇）等あり

[育児]                     

・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内）   

・育児休業（3歳まで）

・育児短時間勤務制度（1日を通じて2時間を超えない範囲  小学校3年生の末まで）　

[看護・介護]

・子の看護休暇（5日取得可）　※時間単位で取得可能

・介護休業（最大93日間取得可）

・介護休暇（5日取得可）　※時間単位で取得可能

・介護短時間勤務制度

[ハラスメント窓口]

・「社団法人　葵橋ファミリークリニック」を、ハラスメント全般の窓口として設置

・定期健康診断（年1回）(費用は法人負担)

・インフルエンザ予防接種(費用は法人負担）

・ストレスチェック(費用は法人負担）

・家庭常備薬斡旋

[研修制度]

京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、入職時の導入研修から始まり、各段階の求められる役割、能力等を育成させるために、階層別の研修が整えられています。

[人事評価制度]

2023年度に人事評価制度を導入。法人のビジョン「京都の日々を、あたためる」を基に、現在新たな内容にて構築中です。「評価項目」の基準により評価を受け、結果は賞与や昇格に反映されることになります。

随時

履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格者証（写）

まずは、「お問合せ先（応募書類提出先）」までご連絡の上、提出書類をご提出ください。

書類を入れた封筒に「介護支援専門員応募書類在中」と朱書きしてください。

面接

勤務地となる施設、または法人本部

7日以内