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ケアワーカー（介護職員）

支援が必要な人の日常生活をサポートする仕事です。楽しみのある食事、プライバシーの守られた排泄、リラックスできる入浴、自立支援に基づいた移動など、日常生活の支援から、お出かけや夢の実現まで、さまざまな形で生活全般をサポートします。ご利用者に合ったケアを行なうため、一人ひとりの価値観や想い、ライフスタイルなどを把握します。日常生活を共にしながら自立を支援していく、ご利用者の一番近くにいる仕事です。

学歴、必要な経験は問いません。

　※経験あれば尚良し

　※デイサービスの場合、運転免許あれば尚良し

若干名

京都市内の高齢者施設12か所のうち、職員を募集している施設が勤務地になります。募集中の施設は、下記「本法人　施設所在地」をご参照ください。

①正職員（年齢　65歳未満（2025年4月1日現在））

②フルタイム契約職員

③パートタイム契約職員（勤務時間帯はご相談させていただきます。）

①正職員：各月１日付

②フルタイム契約職員③パートタイム契約職員：随時

①正職員、②フルタイム契約職員

　＜特別養護老人ホーム・ショートステイの場合＞

　　[早出]7:00～16:00　[日勤]8:30～17:30　[遅出]12:00～21:00　

[夜勤]21:00～翌7:00（休憩２時間、実働８時間）

　<デイサービスの場合>

　　[日勤]8:30～17:30

　　※上記時間は施設により多少異なります。

③パートタイム契約職員

　勤務時間帯はご相談の上、決定します。

①正職員

・基本給　175,000円～213,500円（これまでの就業経験によりことなります。）

・資格業務手当　5,000円～20,000円（取得されている資格によりことなります。）

②フルタイム契約職員、③パートタイム契約職員

　時給　1,100円～1,210円
 
　※資格等によりり加算があります。

早出手当1回350円、遅出手当1回300円、夜勤手当1回5,000円、運転手当1日200円

通勤手当、年末年始出勤手当（12/29～1/3まで1日3,000円、夜勤1日5,000円）、超過勤務手当など

年1回（4月）

※正職員のみ

年2回（6月、12月）計3.5月（2024年度実績）

※正職員のみ

 [休日]

年間122日　

 [休暇]

・年次有給休暇　（正職員の場合、採用月より最大20日付与。時間単位年休あり。）　

※採用月により付与日数が変わります。

・特別有給休暇

正職員：結婚（在籍1年以上で7日以内）・出産（産前8週間以内及び産後8週間以内）・服喪休暇（3～７日以内）など

契約職員（週30時間以上の勤務者）：結婚（在籍1年以上で3日以内）服喪休暇（3日以内）

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険（契約職員は勤務時間・日数により法定どおり加入）

[育児]                     

・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内）   

・育児休業（3歳まで）

・育児短時間勤務制度（1日を通じて2時間を超えない範囲  小学校6年生の末まで）　

[看護・介護]

・子の看護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能

・介護休業（最大93日間取得可）

・介護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能

・介護短時間勤務制度

[病気欠勤]

・継続的通院が必要な場合、1時間単位で取得可。累計30日相当分まで給与補償（※正職員のみ）

[ハラスメント窓口]

・「社団法人　葵橋ファミリークリニック」を、ハラスメント全般の窓口として設置

・定期健康診断（夜勤者2回、他1回）(費用は法人負担)

・インフルエンザ予防接種(費用は法人負担）

・ストレスチェック(費用は法人負担）

・家庭常備薬斡旋（※正職員のみ）

[研修制度]

京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、全職員が法人の理念に基づいて、同じ研修を受けることができ、段階別に設定された研修を受けスキルアップが行える研修体制を整えています。

〇階層別研修 
入職時の新規採用者研修から始まり、各段階の求められる役割、能力等を育成させるために、階層別の研修が整えられています。特に入職時には、1年を通じて入職時研修、フォローアップ研修があり、日々の業務と連動していますので、初めて介護の仕事をする方も安心してお仕事していただけます。

〇OJT（プリセプターシップ） 
プリセプターシップとは、一人の新人職員（プリセプティ）に対し、多くの経験を有し一定の教育を受けた指導職員（プリセプター）が日常業務を通じてマンツーマン指導を行う方法です。仕事スタート時から一定期間（およそ3カ月間）、指導職員とマンツーマンで行動し、意図的・段階的・系統的な指導を行いながら能力育成を図ります。

[人事評価制度]

法人は、2023年度に人事評価制度を新しく構築しました。
法人理念「くらしに笑顔と安心を」を徹底討論、解釈し、取り組むべき役割を「評価項目」として言語化しています。評価の結果については、賞与や昇格に反映させます。

[自己啓発]

・法人主催研修受講制度（初任者研修、実務者研修）

・当法人主催介護福祉士国家試験筆記対策講座

・介護支援専門員、主任介護支援専門員の更新研修は、受講料を法人負担。受講期間は職務を免除します。

　※福祉系資格取得支援制度（資格試験合格のお祝いとして、介護福祉士・社会福祉士は30,000円、介護支援専門員は50,000円を支給）

[職員厚生会]

　日帰り旅行、親睦会、ボーリング大会、サークル補助、各種祝い金など

日帰り旅行： 近江牛ランチ＆ぶどう狩り 目の前で近江牛を焼いてもらいました。

厚生会親睦会：ブライトンホテルでの食事会。なるべくたくさんの職員が参加できるよう、複数回に分けて実施しています。

ボーリング大会：レーン対抗で戦います。勝っても負けてもみんな笑顔です。

[京都府民間社会福祉施設職員共済会]※正職員のみ

　退職金制度、確定拠出年金、永年表彰、映画チケットの配布、各種祝い金など

[再雇用制度（おかえりなさい制度）]

・正職員退職後、5年以内であれば退職時基本給額や資格等級を引き継いで再就職が可能

[嘱託職員制度]

・65歳定年後も希望により、定年前の業務内容の継続、基本給を保障し、最大70歳まで勤務可。

随時

履歴書（写真貼付）、職務経歴書、資格者証（写）

まずは下記「お問い合わせ先」か、「本法人　施設所在地」の採用担当者へ、電話かメールにてご連絡ください。勤務地、職種、雇用形態などご相談させていただきます。

面接

勤務地となる施設、または法人本部

正職員：7日程度