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ケアワーカー（介護職員）

支援が必要な人の日常生活をサポートする仕事です。楽しみのある食事、プライバシーの守られた排泄、リラックスできる入浴、自立支援に基づいた移動など、日常生活の支援から、お出かけや夢の実現まで、さまざまな形で生活全般をサポートします。ご利用者に合ったケアを行なうため、一人ひとりの価値観や想い、ライフスタイルなどを把握します。日常生活を共にしながら自立を支援していく、ご利用者の一番近くにいる仕事です。

学歴、必要な経験は問いません。

　※経験あれば尚良し

　※デイサービスの場合、運転免許あれば尚良し

若干名

京都市内の高齢者施設12か所のうち、職員を募集している施設が勤務地になります。募集中の施設は、下記「本法人　施設所在地」をご参照ください。

①正職員（年齢　65歳未満（2025年4月1日現在））

②フルタイム契約職員

③パートタイム契約職員（勤務時間帯はご相談させていただきます。）

①正職員：各月１日付

②フルタイム契約職員③パートタイム契約職員：随時

①正職員、②フルタイム契約職員

　＜特別養護老人ホーム・ショートステイの場合＞

　　[早出]7:00～16:00　[日勤]8:30～17:30　[遅出]12:00～21:00　

[夜勤]21:00～翌7:00（休憩２時間、実働８時間）

　<デイサービスの場合>

　　[日勤]8:30～17:30

　　※上記時間は施設により多少異なります。

③パートタイム契約職員

　勤務時間帯はご相談の上、決定します。

①正職員

・基本給　175,000円～213,500円（これまでの就業経験によりことなります。）

・資格業務手当　5,000円～20,000円（取得されている資格によりことなります。）

②フルタイム契約職員、③パートタイム契約職員

　時給　1,100円～1,210円
 
　※資格等によりり加算があります。

早出手当1回350円、遅出手当1回300円、夜勤手当1回5,000円、運転手当1日200円

通勤手当、年末年始出勤手当（12/29～1/3まで1日3,000円、夜勤1日5,000円）、超過勤務手当など

年1回（4月）

※正職員のみ

年2回（6月、12月）計3.5月（2024年度実績）

※正職員のみ

 [休日]

年間122日　

 [休暇]

・年次有給休暇　（採用月より最大20日付与。時間単位年休あり。採用月により付与日数が変わります。）

・特別有給休暇

正職員：結婚（在籍1年以上で7日以内）・出産（産前8週間以内及び産後8週間以内）・服喪休暇（3～７日以内）など

契約職員（週30時間以上の勤務者）：結婚（在籍1年以上で3日以内）服喪休暇（3日以内）

全国健康保険協会管掌健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険・退職共済制度・ライフサポート制度（不妊治療・がん治療休暇）等あり

[育児]                     

・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内）   

・育児休業（3歳まで）

・育児短時間勤務制度（1日を通じて2時間を超えない範囲  小学校6年生の末まで）　

[看護・介護]

・子の看護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能

・介護休業（最大93日間取得可）

・介護休暇（5日取得可）※時間単位で取得可能

・介護短時間勤務制度

[ハラスメント窓口]

・「社団法人　葵橋ファミリークリニック」を、ハラスメント全般の窓口として設置

・定期健康診断（夜勤者2回、他1回）(費用は法人負担)

・インフルエンザ予防接種(費用は法人負担）

・ストレスチェック(費用は法人負担）

・家庭常備薬斡旋（※正職員のみ）

[研修制度]

京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、入職時の導入研修から始まり、各段階の求められる役割、能力等を育成させるために、階層別の研修を整えています。

[人事評価制度]

2023年度に人事評価制度を導入。法人のビジョン「京都の日々を、あたためる」を基に、現在新たな内容にて構築中です。「評価項目」の基準により評価を受け、結果は賞与や昇格に反映されることになります。

定期人事異動（勤務地・職種など）あり

随時

①履歴書→履歴書に、「ケアワーカーを希望」と記入してください。

②職務経歴書

③資格者証の写し
→Ａ4サイズの用紙にコピーしてください。

まずは、「お問合せ先（応募書類提出先）」までご連絡の上、提出書類をご提出ください。

書類を入れた封筒に「ケアワーカー応募書類在中」と朱書きしてください。

面接

勤務地となる施設、または法人本部

正職員：7日程度