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わたしたちは、人と京都に向き合う社会福祉法人として、ご高齢の方々や心身に障害のある方々のくらしを支えています。利用者のご自宅へ伺う訪問介護、自宅で暮らせなくなってしまった方を施設で支える施設介護、地域の相談窓口である地域包括支援センターや介護要望推進センターなどの事業を行うとともに、子どもたちを支える児童館や、ご高齢の方が暮らすケアハウスを運営しています。

また、2021年には、わたしたちの専門性と地域の皆さんの力を組み合わせた「まちづくり」を行うべく、地域共生社会推進センターを立ち上げ、京都市内の山科・西野山団地のリノベーションや活性化などさまざまな取組を行っているほか、2022年からは、職員と職員、職員と地域とをつなげていく「よこ糸カフェ」の取り組みも始まりました。2025年10月には「京都の日々を、あたためる」という新しいVISIONが決定し、これからの時代を見据えながら、目の前の人と京都に向き合う取組を、これからも進めていきます。

【介護職】

支援が必要な方の日常生活や地域とのつながりをサポートする仕事です。特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、小規模多機能型居宅介護などの高齢者福祉施設を利用される方々や、訪問介護員として地域に暮らす高齢者、障害をお持ちの方等を支えています。

2027年3月卒業見込みの方
※2026年3月卒業見込みの方も継続して募集しています。

高齢福祉総合職：10～15名

[基本給]

大卒：207,390円～
短大：201,390円～
高卒：195,390円～
※処遇改善加算を含む

[資格業務手当]

福祉系国家資格（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士）：20,000円
初任者研修終了：10,000円
無資格：5,000円

早出手当350円/回、遅出手当300円/回、夜勤手当5,000円/回

※変則勤務を行うと、その回数分支給

運転手当200円/日

年末年始出勤手当3,000円/日、夜勤は5,000円/日（12/29～1/3まで）

超過勤務手当など

年1回

年2回（6月、12月）／計3.5か月（標準支給月数）

※成績判定あり

[日勤]　 8：30～17：30  （内休憩1時間）

[早出]　 7：00～16：00  （内休憩1時間）

[遅出]　11：00～20：00  （内休憩1時間）

[夜勤]　21：00～翌7：30 （内休憩2時間）

※配属先の施設・事業所により、勤務体系や勤務時間は多少異なります。

 [休日]

年間122日　

 [休暇]

・年次有給休暇　初年度から20日間付与

・特別有給休暇

　　結婚（在籍1年以上で7日以内）・出産（産前8週間以内及び産後8週間以内）・服喪休暇（3～７日以内）など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

[育児]                     

・産前産後休暇(産前8週間以内及び産後8週間以内）   

・育児休業（3歳まで）

・育児短時間勤務制度（1日を通じて2時間を超えない範囲  小学校6年生の末まで）　

〔ライフサポート制度〕

・不妊治療休暇、休業等

・がん治療のためのサポート制度

[看護・介護]

・子の看護休暇（5日取得可）  ※時間単位で取得可能

・介護休業（最大93日間取得可）

・介護休暇（5日取得可）  ※時間単位で取得可能

・介護短時間勤務制度

[病気欠勤]

・継続的通院が必要な場合、1時間単位で取得可。累計30日相当分まで給与保障。

[ハラスメント窓口]

・「社団法人　葵橋ファミリークリニック」を、ハラスメント全般の窓口として設置

・定期健康診断（夜勤者2回、他1回）(費用は法人負担)

・インフルエンザ予防接種(費用は法人負担）

・ストレスチェック(費用は法人負担）

・家庭常備薬斡旋

[研修制度]

京都福祉サービス協会では、法人の目指すべき方向性の一つに「サービスの質の向上」があります。職員のスキルアップのために、全職員が法人の理念に基づいて、同じ研修を受けることができ、段階別に設定された研修を受けスキルアップが行える研修体制を整えています。その中でも、新人研修では、1年間をかけて人材を育成しています。まず集合研修に始まり、施設内ではプリセプターによるOJT、適宜フォローアップ研修も取入れて、複合的に実施していきます。

[資格取得支援]

京都福祉サービス協会には、独自の人材研修センターがあります。資格取得支援制度として、初任者研修や実務者研修を無料・業務時間内で受講することができます。また、社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員など業務時間内で資格を取得を支援する体制が整っています。実際に、働きながら資格を取得し、キャリアアップを目指す職員も多く在籍しています。

[人事考課制度]

2023年度、法人設立30年目という節目の年に、私たちは組織改革の一環として人事評価制度をスタートさせました。社会からの期待や要請にしっかりと応えていくために、新しい等級制度では、それぞれの役割や求められるスキルを明確にしています。

この制度には、「ご利用者」や「地域社会」、そしてこれからの「福祉を担う人たち」に、私たちの理念である「笑顔」と「安心」をお届けし続けるための想いが込められています。

法人として、そして職員一人ひとりとして、どんな姿でありたいのか、どんな役割を果たしていきたいのか──その想いを形にした制度です。

[福利厚生]

奨学金返済支援制度、社会保険完備、職員厚生会(サークル活動、日帰り旅行など)、退職金制度、貸付金制度、各種祝い金など

[勤続表彰制度]

・5年ごとに表彰・記念品贈呈、10年ごとに勤続特別休暇が付与

[嘱託職員制度]

・65歳定年後も希望により、定年前の業務内容の継続、基本給を保障し、最大70歳まで勤務可

安心して選考プロセスに臨んでいただけるよう、採用担当職員が面談や施設見学などを通してコミュニケーションを取り、みなさんお一人おひとりに伴走しながらサポートします！

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※法人説明会は少人数での実施をさせていただいておりますので、ご了承ください。

※１対１での対応を希望される場合も、できる限り対応させていただきます。

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採用に関しては私たちが対応いたします！

京都福祉サービス協会のことはもちろん、福祉・介護の仕事に対する不安や疑問などにもお答えします。

みなさんにお会いできることを楽しみにしています。

採用担当（小谷　吉野　小松　藤原）